GLI OBIETTIVI
Il percorso formativo intende affrontare ulteriormente le tematiche centrali del modello di competenze trasversali oggetto di formazione nel corso precedente. Il focus dell’intervento verterà sulla necessità di affrontare il tema del cambiamento inteso sia dal punto di vista delle dimensioni esterne che interne. La capacità di affrontare il cambiamento dipende infatti dal rafforzamento di alcune specifiche competenze trasversali e l’attenzione posta sui valori al centro del modello. La traduzione concreta dei valori è visibile tramite i comportamenti messi in atto e dunque attraverso la messa in gioco delle competenze trasversali. In questo corso verranno affrontate le tematiche relative alla gestione delle relazioni, anche nel contesto delle riunioni, e dello stress relazionale e la gestione delle risorse umane attraverso lo strumento della gestione dei conflitti.
IL PROGRAMMA
Il percorso formativo si articolerà in 3 moduli di 3 ore di lavoro in presenza per un gruppo di max 20 persone per un totale 9 ore.